베이비바 뽀개기/2018년 10월: 두 판 사이의 차이

=====피할 수있는 결과 교리=====

회피 가능한 결과 원칙에 따라, 손해를 입은 당사자는 합리적인 범위 내에서 손해를 최소화 할 의무가 있습니다. 고용 계약 위반으로 인해 직원은 자신의 손해를 최소화하기 위해 친절한 고용을 추구 할 의무가 있습니다.

Becky는 대체 고용을 모색하고 있으며 버번 생산자에 관한 텔레비전 프로그램의 호스트로서 전임 취업을 제안 받았다. 그녀는 $ 100,000 / yr을 받고 있으며, 여전히 $ 100,000 / yr의 손해를 입습니다. 서부 하늘은 TV 쇼가 버번 (bourbon) 생산자에 관한 것이므로 동일한 산업 분야에 종사하고 있으며 친절한 고용으로 간주되어야한다고 주장 할 것이다. 따라서 베키는 그것을 받아 들일 의무가 있으며,이 연봉은 그녀의 손해를 줄일 것입니다. Becky는 버버리에 관한 것이 라 할지라도 버번 공장의 수석 증류기 (Chief Distiller)로서의 직업과는 실질적으로 다른 직업이라고 주장한다. 따라서 베키는 그 일을 받아 들일 의무가 없다.

베키는 버번 증류기로 다른 일자리를 찾을 수 없었기 때문에 여전히 그 일을 주인으로 받아 들였다. 베키는 증류기로 대체 직업을 찾을 수 없기 때문에 20 만 달러의 손해 배상금을 지불해야한다고 주장 할 것이다. 서양 하늘은 TV 호스트가 버번 증류기와 같지 않다고하더라도 베키가 그 일을 받아 들였기 때문에 피해를 줄여야한다고 주장 할 것이다.

법원은 Becky가 그 일을 텔레비전 주최자로 받아 들일 의무는 없지만 그녀가 한 이후로는 4 년간 10 만 달러의 연봉 차이로 피해가 줄어들 것이라고 동의 할 것이다.

Becky는 피할 수있는 결과 원칙에 따라 그녀의 의무를 이행했으며, 서양 하늘의 손해는 Becky가 계약 한 4 년 동안 $ 100,000 / yr로 급여 금액만큼 줄어들 가능성이 높습니다.

=====특별 손해=====

특별 손해는 계약 체결시 고려되는 것으로서 당사자에게 특별 비용을 식별합니다.